Uppfyller EU-standarder genom jämställdhetsdata

Det är här jämlikhetsdata blir avgörande.

Det fungerar som ett sätt att mäta ett företags sociala fotavtryck, vilket ger insikter i arbetsplatsens dynamik och i vilken utsträckning ett företag följer principerna om jämlikhet och icke-diskriminering. Därför handlar det inte bara om att följa regelverk när man genomför en undersökning för att samla in jämlikhetsdata; det handlar om att anpassa sig till EU:s vision om en mer hållbar och rättvis företagande miljö.

Varför jämlikhetsdata?

För att ta itu med ojämlikheter både på arbetsmarknaden, på arbetsplatsen och i samhället i stort, förlitar vi oss i Sverige främst på data baserad på kön och könsidentitet. Jämlikhetsdata innebär ett mer inkluderande och intersektionellt tillvägagångssätt för att få en omfattande och djup förståelse för potentiella ojämlikheter, då det omfattar och omfamnar alla sju diskrimineringsgrunder*. Alla arbetsplatser bör arbeta för att bekämpa diskriminering för att främja lika rättigheter och möjligheter för sina anställda. För att bedöma vilka åtgärder som är lämpliga att vidta i detta arbete krävs en nulägesanalys, där jämlikhetsdata bidrar. Jämlikhetsdata utgör en åtgärd och aktivitet som kan mätas, utvärderas och följas upp för att sedan genomföra rätt åtgärder framåt.

Jämlikhet innebär tillväxt.

När organisationer åtar sig att förstå och ta itu med ojämlikheter på arbetsplatsen, frigör de potentialen hos en mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka. Sådana miljöer har visat sig främja kreativitet, innovation och ett bredare utbud av färdigheter, vilka alla är avgörande för affärstillväxt och anpassningsförmåga i en snabbt föränderlig global marknad. Dessutom är företag som prioriterar jämlikhet och icke-diskriminering mer benägna att attrahera och behålla talanger, förbättra deras varumärkesrykte och öka medarbetarnöjdheten och produktiviteten. Jämlikhetsdata är därför inte bara ett verktyg för att uppfylla regelverk utan också en tillväxtstrategi. Det utrustar företag med insikter som behövs för att fatta informerade beslut som inte bara förbättrar arbetsmiljön utan också driver företaget framåt på en konkurrenskraftig marknad. 

Genom att omfamna dessa metoder deltar företag inte bara i att följa regelverk utan i att aktivt delta i att skapa en mer jämlik, hållbar och framgångsrik framtid för alla. Våra egna studier visar att företag som främjar en inkluderande arbetsmiljö och ledarskap, och som har hög perspektivdensitet, ökar sin innovation tiofalt.*Könsidentitet, könsuttryck, ålder, sexuell läggning, etnicitet, religion och funktionsnedsättning.